Nie każda trudność w IT wymaga zmiany pracy.
Często problemem nie jest firma ani stanowisko, tylko przeciążenie i decyzje odkładane z miesiąca na miesiąc.
Na tej stronie znajdziesz różne formy współpracy – od jednorazowej rozmowy po dłuższe procesy.
Jak pracujemy
Zaczynamy od tego, co faktycznie dzieje się w Twojej pracy.
Rozmawiamy o:
- rolach i odpowiedzialności,
- projektach, które są coraz bardziej przytłaczające,
- decyzjach, których nie da się już odkładać,
- przeciążeniu, które zaczyna wpływać na koncentrację i zdrowie.
Porządkujemy sytuację tak, żeby dało się dalej funkcjonować bez ciągłego napięcia.
Jak
Konsultacje decyzyjne
To jedno spotkanie, na którym omawiamy Twoją sytuację zawodową i sprawdzamy, co ma sens jako kolejny krok.
Nie musisz mieć jasno nazwanego problemu. Wystarczy, że coś od dłuższego czasu się nie domyka.
Najczęstsze tematy konsultacji:
- decyzja o zmianie pracy lub roli,
- chaos w obowiązkach i odpowiedzialności,
- poczucie utknięcia mimo „obiektywnie dobrej sytuacji”,
- przeciążenie, które trudno już ignorować.
To nie jest proces ani mentoring. To jedna rozmowa, po której wiesz, co dalej.
Konsultacje są dobrym wyborem, jeśli:
- chcesz spojrzeć na swoją sytuację z innej perspektywy,
- utknęłaś / utknąłeś z jednym tematem,
- zastanawiasz się, czy dłuższa współpraca ma sens.
Mentoriny indywidualny
Jeśli jeden temat to za mało i chcesz zmienić sposób, w jaki funkcjonujesz w pracy.
Mentoring 1:1 to spokojna, procesowa praca nad: decyzjami zawodowymi, zakresem odpowiedzialności, granicami w pracy, nawykami, które prowadzą do przeciążenia. Pracujemy regularnie. Wracamy do realnych sytuacji z Twojej pracy i sprawdzamy, co się powtarza.
To jest współpraca dla osób, które są gotowe:
- przyjrzeć się własnym decyzjom,
- zmieniać sposób działania, nie tylko okoliczności,
- brać odpowiedzialność za to, jak funkcjonują w pracy.
Mentoring indywidualny to proces trwający 3 lub 6 miesięcy.
3 miesiące mają sens wtedy, gdy potrzebujesz uporządkować sytuację i podjąć konkretne decyzje.
6 miesięcy sprawdzają się, gdy zmiana dotyczy nie tylko decyzji, ale też sposobu funkcjonowania w pracy.
O długości procesu decydujemy po rozmowie wstępnej.
Mentoring grupowy
Dla osób, które chcą świadomie pracować nad swoim funkcjonowaniem w IT, w gronie ludzi z podobnym doświadczeniem.
Mentoring grupowy to kilkumiesięczny proces w kameralnej grupie.
Spotykamy się regularnie i pracujemy nad:
- przeciążeniem,
- decyzjami zawodowymi,
- odpowiedzialnością i granicami,
- relacją z pracą.
To nie jest grupa wsparcia ani luźne rozmowy. Każde spotkanie ma konkretny temat i strukturę.
Program jest dla Ciebie, jeśli:
- czujesz, że wypalenie jest coraz bliżej,
- nie chcesz przechodzić przez to sama / sam,
- zależy Ci na pracy z ludźmi, którzy znają realia IT.
Nabór jest okresowy.
Jak ludzie opisują efekty tej pracy:
Jeśli nie wiesz, która forma będzie dla Ciebie odpowiednia
Zacznij od konsultacji albo napisz do mnie – sprawdzimy, co ma sens.
Nie pracuję z osobami, które:
- nie są gotowe przyjrzeć się swojemu sposobowi działania
- szukają szybkich trików
- chcą jedynie potwierdzenia, że „to wina innych”
Jeśli chcesz przyjrzeć się temu, co możesz zmienić po swojej stronie – zapraszam do rozmowy.
