Rynek się zmienił, ale to nie on jest głównym problemem.

Problemem jest to, że wiele decyzji zawodowych podejmowanych jest dziś:

• w chronicznym zmęczeniu,
• pod presją odpowiedzialności,
• bez przestrzeni na myślenie,
• z rozpędu albo z lęku przed zmianą.

To działa przez jakiś czas.

Potem zaczyna kosztować za dużo.

Czy to brzmi znajomo?

• pracujesz dużo, a głowa nie przestaje pracować nawet po godzinach,
• coraz trudniej odróżnić, co jest Twoją odpowiedzialnością, a co nie,
• decyzje o zmianie pracy, roli albo kierunku ciągną się miesiącami,
• niby „jest ok”, ale ciało i poziom skupienia mówią coś innego.

To nie jest brak ambicji ani słabość.

To sygnał, że obecny sposób funkcjonowania przestał być do udźwignięcia i wymaga uporządkowania.

Jak pracujemy:

Pracujemy na realnych sytuacjach zawodowych: rolach, projektach, odpowiedzialności, decyzjach „co dalej”.

Nie szukamy szybkich rozwiązań ani motywacyjnych narracji. Porządkujemy to, co dziś jest splątane:

• zakres odpowiedzialności,
• sposób podejmowania decyzji,
• relację z pracą i oczekiwaniami,
• koszty mentalne i energetyczne obecnego układu.

Celem nie jest „więcej dawać z siebie”. Celem jest przestać funkcjonować w permanentnym przeciążeniu.