Co tu robimy
Spotykamy się w stałej, kameralnej grupie osób z IT i przyglądamy się temu, jak faktycznie funkcjonujesz w pracy – nie temu, jak powinno być, tylko temu, jak jest.
Rozmawiamy m. in. o:
- decyzjach odkładanych miesiącami,
- odpowiedzialności, której zrobiło się za dużo albo jest nie tam, gdzie trzeba,
- nieustannej pracy na wysokich obrotach,
- schematach działania, które kiedyś pomagały, a dziś męczą.
To nie są luźne rozmowy ani wymiana doświadczeń „dla ulgi”. Każde spotkanie ma temat, agendę i konkretny wpływ na Twój sposób pracy.
Wracamy do realnych sytuacji z Waszej codziennej pracy i sprawdzamy, co w nich naprawdę wymaga zmiany.
Dla kogo to ma sens
Ta forma pracy ma sens, jeśli:
- czujesz, że obecny sposób działania nie prowadzi Cię we właściwą stronę,
- nie chcesz podejmować decyzji zawodowych z powodu z frustracji albo zniechęcenia,
- wiesz, że zmiana firmy albo roli nie rozwiąże problemu,
- chcesz przyjrzeć się temu jak pracujesz i dlaczego to tyle Cię kosztuje.
Nie musisz mieć gotowych odpowiedzi. Wystarczy gotowość, żeby się na chwilę zatrzymać i pomyśleć.
Dla kogo to nie ma sensu
To nie jest przestrzeń dla osób, które:
- szukają szybkiego resetu,
- chcą gotowych rozwiązań „na już”,
- potrzebują potwierdzenia, że problem leży wyłącznie po stronie firmy lub zespołu,
- nie mają teraz przestrzeni na realną pracę nad swoimi decyzjami.
Jak wygląda ta praca
Spotykamy się regularnie, online, w tej samej grupie.
Pracujemy na konkretnych sytuacjach z projektów. Nie ma oceniania, porównywania się ani presji „robienia więcej”. Ta praca wymaga obecności i uczciwości wobec siebie, ale nie wymaga dociskania kolanem ani dodatkowego wysiłku ponad to, co już robisz.
Celem nie jest przyspieszenie. Celem jest sensowniejszy sposób działania, który da się utrzymać w dłuższym czasie.
Co zwykle się zmienia
Z czasem uczestnicy i uczestniczki zaczynają podejmować decyzje szybciej i z mniejszym napięciem. Rzadziej rozkminiają w kółko te same tematy, bo wiedzą, co jest na dziś „wystarczająco dobre”, zamiast ciągle dokładać sobie kolejne oczekiwania.
Zmniejsza się bieżączka. Nie dlatego, że pracy jest mniej, tylko dlatego, że łatwiej jest odpuścić sprawy, które nie są kluczowe, i przestać brać na siebie cudze zadania albo nadmiarowe obowiązki.
W pracy pojawia się więcej spokoju i przewidywalności. Poza pracą – więcej czasu i energii na rzeczy, które wcześniej były odkładane: rodzinę, odpoczynek, własne zainteresowania. Bez poczucia winy, że „powinno się jeszcze coś zrobić”.
Emocje i stres nadal się pojawiają, ale przestają sterować całym tygodniem. Uczestnicy i uczestniczki częściej zauważają moment, w którym wchodzą w stare schematy, i potrafią je zatrzymać, zanim znów dojadą się do zera.
To nie jest radykalna zmiana życia ani nowa tożsamość. To bardziej uporządkowany sposób pracy i myślenia o niej – taki, który da się utrzymać w dłuższym czasie, bez ciągłego życia „na rezerwie”.
Organizacyjnie
- spotkania online,
- stała, kameralna grupa,
- kilka miesięcy pracy,
- regularna częstotliwość,
- nabór okresowy.
Jak się zgłosić
Jeśli po przeczytaniu masz poczucie, że to jest coś, czego teraz potrzebujesz, napisz do mnie.
Porozmawiamy i sprawdzimy, czy to jest dobry moment i dobra forma pracy dla Ciebie.